在单位已工作十年了，现在领导要求与我每年签一次劳动合同，假如一旦期满单位不续签了，该如何维权？

Answer 1

你首先要去学一下劳动法，看看劳动法怎么说的，然后你才能知道怎么样来维护你自己的权利，你要首先要去学法，要去懂法，然后才能为自己维权。
另外一个角度单位工作十年，现在领导要求每年签一次劳动合同，这个单位肯定也有单位的难处，单位自然要跟你签，每年签一次，他肯定也有他的依据的。
如果我们想在这个单位长久地盖，那我们必须从自己内心从自己自身找原因，首先要好好工作，首先要做到我对单位要有贡献，首先要做的单位，这个岗位离开我就不行，所以单位必须要用你这个时候单位怎么能跟你每年签一次呢？肯定会签长期合同的。

Answer 2

签两次合同后就只能签固定期限劳动合同了，在你没有严重过错，如果单位仍旧辞退的话，你可以要求继续履行或者要求支付赔偿金。其实单位培养一个人不容易，只要工作好，是不会随意辞退员工的。望采纳！

Answer 3

我来回答这个问题，在单位工作10年，现在领导要求与我每年签一次劳动合同，假如一旦期满不签了，我该怎样维持我的权益，这个问题好办，如果他不签了，你就直接找工会。工会是为职工的正当权益伸张正义的

Answer 4

现在很多单位都是这样的，合同有三年签的，也有一年一签的，如果到时候单位不和你续签了，你就要求他们赔偿你干多少年，给多少个月工资，这点赔偿一般来说只能是这样的。