工作满十年，公司如果不在续签合同，该怎么办？
从01年开始在公司签订合同，每3年一签，到现在已经10年了，这次合同大概就在四月底五月初的时候到期，可是公司仍没有要续签的打算。
问题是
1，工作十年这种情况，公司选择不再和我续签合同是合法的么？
2，如果真的不续签的话，那应该有什么样子的补偿？
3，之前有看过连续十年以上可以要求签订无固定期限的劳动合同，如果和公司签订无固定期限的劳动合同后，那如果以后我决定不再这家公司工作了，要怎样才能既解除这个无固定期限的合同还又可以得到赔偿呢？
其实我本来也就有计划的是在今年的10月份左右再不干，然后拿我那十年的补偿，毕竟也有1W多啊，所以，可是没想到合同是4月份到期，但是我得等到10月才能不干啊，这该怎么办呢？怎么样才能继续的在公司干到10月份左右，到时候还能离职，还能拿到那1W多的补偿呢？
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、如果公司说不要你了，那么需要提前一个月通知你，或者支付你一个月的工资作为代通知金。另外，每工作一年，需要补偿你一个月的工资。不满6个月的部分，补偿半个月。最高补偿12个月。你工作了10年，需要补偿你10个月。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果你不想在这家公司干了，只要单位没有跟你签订《无固定期限劳动合同》，或者其它劳动法规定的要求，你都可以提出解除合同，并要求补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条规定如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。）
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（第三十六条规定如下：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。）
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（第四十条规定如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四十一条第一款规定如下：（一）依照企业破产法规定进行重整的；）
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（四十四条第一款规定如下：（一）劳动合同期满的；）
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（四十四条第四项，第五项规定如下：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；）
（七）法律、行政法规规定的其他情形。追问
好长啊！ 通俗来说下我的理解就是，现在即使合同到期，也已经由不得公司来决定是否继续续签，也就是说决定权在我这里，是这意思吧，如果我决定续签合同，那公司也就必须签，问题就是如果在续签合同的话，那这个再签的合同是否就算是无固定期限合同，还是像以前的合同一样3年一签呢？如果是无固定期限的合同，那我怎样才能既解除合同又拿到补偿呢？
追答哦！不好意思，我将劳动法里涉及你权利的内容都给你列出来了，早知道就直接说了，弄的好累，哈哈！
如果你想在单位继续干，不想跟单位翻脸，那么不管现在单位跟你签订什么合同，3年一签都行。不管怎么签，你都是无固定期限的合同的员工了。你也别去要求签订什么合同了，随便单位跟你签订什么合同都行！
因为是无固定期限劳动合同，将来单位要解除劳动合同的话，就算违约，你按我以上说的可以拿到补偿！
如果你想离职的话，可以随时提前一个月跟单位提出离职，同样，单位还是要给你补偿，一年补偿一个月，最高12个月！
没有没有，该抱歉是我才对，那么详细很有用啊，只不过因为太专业了，所以有点看不太懂了
嗯，我是还想在公司做到10月左右在不干，照你说的意思是：公司必须得和我续签合同是这样吧？
然后有点不明白，就是你说的如果以后想离职的话，提前一个月提出，也照样可以拿到那十年的补偿？可是公司里的人说是，除非合同到期不续签的，再或者是被辞退的可以拿补偿，自己提出辞职的根本一点拿不到补偿？这到底是怎么回事呢？
我跟你说最简单的办法，你现在不要管，就跟单位签订3年的合同。到时不想干的时候就去劳动仲裁，或者请律师帮你出面，去单位要赔偿，或者你直接劳动仲裁，要求解除合同，并要求单位给你补偿。
因为我相信，单位是不会跟你签订无固定期限劳动合同的，那么它就是违法，违法了你就可以要求解除合同！
你加我为百度好友吧，到时候你再问我好了！
好友加了，
其实我最初的想法很简单，就是在续签3年的合同，然后等干到10月份左右的时候，就找个理由让公司把我辞掉，这样就可以拿到10年的补偿了
公司不再续签你是不用担心的，你已经和公司签过两次以上的合同了，工作年限也满十年相当于已经和公司签过无固定期限劳动合同。
如果单位不与你续签，这样会构成违法终止，应当按照你在单位的工作年限，每满一年支付你两个月的赔偿金。
你可以主动辞职，但是公司不给予补偿金或者赔偿金。
拓展资料
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料：百度百科劳动合同
本回答被网友采纳公司不再续签你是不用担心的，你已经和公司签过两次以上的合同了，工作年限也满十年相当于已经和公司签过无固定期限劳动合同。
如果单位不与你续签，这样会构成违法终止，应当按照你在单位的工作年限，每满一年支付你两个月的赔偿金。
你可以主动辞职，但是公司不给予补偿金或者赔偿金。
拓展资料
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料：百度百科劳动合同
只要继续在里面工作就没什么问题了~如果单位辞退你，是要给你补偿金的。
如果你和单位辞职，一分钱也没有~
