新员工刚入公司上班不到7天，被劝退有工资发吗？没有签合同

Question

本人刚入新公司上班几天，（面试时说的是试用期3个月）现在被公司劝退，还没有工牌，没有打卡，签到，也没合同，如果被劝退了有工资发吗？我要怎么维护自己的权益呢？

Answer 1

新员工刚入公司上班不到7天，被劝退也是有工资的。如用人单位拒绝发放工资，可以向当地劳动监察部门进行举报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

　　劳动法规定劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬。
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

Answer 3

你好！
试用期内单位要求解除劳动合同的，需要提前三天告知试用期员工！
另外，需要发放至离职日的工资。
你可以找些上班的证据，实在没有证据证明再单位上班的，可以和单位负责人去谈一次，做好录音！谈话记得要谈清楚自己什么时候来上班的，问单位工作了多少天，本来答应一个月多少钱的，现在这么多天的工资怎么发等问题，有了这些录音，就是证据！

Answer 4

要按天数结算工资，按你的情况单位还要补偿半个月工资，不过你什么都没有，这个还真不好办，你可以找劳动监察投诉看看。

Answer 5

你好，没有工资发