实习期或者试用期是否从拿到毕业证书开始算?

Question

我是即将毕业的本科生，刚找到一份工作，公司说实习时间或者说试用期是从拿到毕业证书开始算，我6月毕业9月才可以签正式合同，然后转正才可以加工资，那就是说我从现在开始到明年毕业前的这半年时间都只能拿实习工资，我看过新的劳动实习法，没有相关方面的条例，请教懂法律的高手解答一下，像我这种情况还没有拿到毕业证书又已经找到工作的人，实习期、适用期和工资到底怎么算，是否合公司说的一样，合同也必须拿到毕业证书才可以签？
我问过公司，他们的回答是从现在到明年6月算实习期，从拿到毕业证书开始的三个月（6月到9月）是试用期，签了合同后10月开始算正式员工，那时才可以加工资，这样他们说是不违反劳动合同法的，填阿，现在本科毕业生简直就是廉价劳动力阿

Answer 1

就你现在的情况看，你的实习期和试用期就是一回事
公司是在和你玩笔头子
劳动法明确规定了试用期是不能超过半年的，除非是一些高技特殊行业

Answer 2

如果学校认可，现在已经算实习了，
不过不能同时做全职学生，又做全职工作
毕业后，应该就算雇佣了，既然在同一公司实习，为什么还要有试用期啊

Answer 3

从和公司签合同起算