《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《劳动合同法》四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
按《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能终止劳动合同的，劳动合同就顺延至孕期、产期、哺乳期满才可终止劳动合同。
双方协商一致，也可以续签。续签劳动合同当然从上期劳动合同期满的次日开始。
扩展资料：
劳动合同到期续签的流程
劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-10-28
1、根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、所以按此规定，劳动合同续签应从哺乳期结束时开始。
第2个回答 2015-03-17
你的产假在劳动合同期满的时候，所以你的续签的时候应该从你合同期满的那一天签。
第3个回答 2012-08-02
您好，续签劳动合同应该提前一个月完成。一般在休息产假的时候单位会通知本人来公司续签。产假期间单位不得以任何形式接触劳动合同。也就是 不管产假还剩多长时间 只要在提前一个完成就可以。如果7月20日是最后续签的日子 可是产假要到8月20日才修完 。那么企业必需也得续签
第4个回答 2012-08-02
根据劳动部的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同到期的，用人单位不能终止劳动合同，应当续延劳动合同有效期到女职工三期届满。享有领取生育津贴的权利本回答被网友采纳
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