你与公司的关系属于事实劳动关系，你算公司的正式员工，而且超过一年未订立书面劳动合同，按照劳动合同法的规定已经视为公司与你订立了无固定期限的劳动合同，公司应该给你创造履行劳动义务和享受劳动待遇的条件，也包括依照民主协商程序修订不与法律法规和当地政策相抵触的规章制度或条例来规范你的劳动行为。你对于公司给你的处理或处罚不服的，可以申请劳动仲裁撤销。
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第1个回答 2012-05-22
算，具体参见《劳动合同法》。公司没执行的条例是公司章程里头自己约定的么？如果是的话且没有违法劳动法等相关的法律规定的，这并不违法，而顶多只是一种“违约”性质，可协商或向相关劳动主管部门反映，实在想跳槽那就走向法院了。
第2个回答 推荐于2017-10-05
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3个回答 2012-05-23
形成劳动关系，就是员工，单位规章制度需要遵守
纵横法律网-山西隆诚律师事务所-王俊律师
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第4个回答 2012-05-22
详见劳动法
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