公司提出辞退我，我应该注意什么，没有提前30天通知，直接就交接后就可以走了，我的经济赔偿是多少？高分！

Question

我月薪3000元，全是一直没有发过工资条，我有工资卡，但是合同上面写的是2500，中间调过一次工资，但是没有再续写过3000元的工资表现在合同上面，今年我入职满1年了，公司提出我们部门解散，并说会按劳动法和合同办理，请问，这期间我要注意些什么？我怕被公司骗，所以比较谨慎，公司只是口头通知我，交接2天后就可以走了，没有提前30天通知，那我要怎么办？
其间公司还提出把我调到别的部门，我没同意，因为和我的工作一点边都不搭，他们会不会说我是主动辞职的呢？是我胜任不了呢？
如果赔偿的话那么我应该拿到多少赔偿金？是走之前现金结算，还是按下个月的工资一起打卡呢？
着急，请大哥大姐们帮忙回答一下，高分！

Answer 1

像你这种情况，公司应该与你协商解除或者依据劳动合同法第四十条（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同。也就是要么提前一个月通知你，要么额外支付你一个月工资。然后按照工龄支付经济补偿金。工作一年就是一个月的经济补偿金，如果超过一年不满一年半，就是1.5个月经济补偿金。

补偿金基数按照离职前12个月工资计算，你的也就是依据你卡为准，因为有进账记录（而且是税前和扣除社保之前，比如你工资应发4500，但是扣掉社保和个人所得税后，你实际发放到手3000，那么基数就是按照4500为加和基数，得出前12个月的平均数。

离职要签订协议，写明各种补偿金数额以及支付时间。双方签字，各留一份。只要有了协议，现金和打卡都无所谓了，一般公司会打卡给你。

如果公司没有履行提前一个月通知你或者也没给你一个月代通知金，而让你办理离职手续，你可以拒绝，甚至可以向劳动监察大队投诉。如果公司强行解除了，那就是违法解除，那你共计可以得到双倍的经济补偿金。

追问

那我合同上面是2011年4月25号入职，到现在是一年零一个月左右，算是1.5个月的经济补偿金对吗？
再有，公司没有提前30天通知我，所以应该再额外支付我一个月的工资
1.5个月的经济补偿金+额外支付我一个月的工资=我应该拿的赔偿
是这个意思吗？

追答

是的，1.5个月的经济补偿金+额外一个月的工资，额外一个月工资的标准是你上个月的标准，这个不用看平均数。

经济补偿金计算：劳动合同法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

你这里没有赔偿，只有补偿，计算方法是：每上满一年补偿一个月的工资，未满半年补偿半个月的工资。没有提前30天这个就不好定义了，可以依据这个提出赔偿试试看，赔偿计算方法是：补偿的两倍。但你很难证明单位只提前了两天。再一个就是单位给你调换岗位是法律允许的，你不接受就是你的不对了，只要不降低工资标准就可以了，所以从这点上你是被动的。
走之前是现金结算，离职当天就可以提出支付要求了，但在实际操作中，单位只要在一个月内支付就是合法的。
最后教你个损招：要在拿钱前做出决定，有些费时间，到当地的劳动监察大队提出劳动仲裁，要求单位经济赔偿之外，还要单位支付一笔加班费（《劳动法》第44条看一下），然后随便计算一个数出来，符合44条就可以了。因为你不用举证的，这里是单位举证你没有加班，单位举证不力，就要按你提出的支付。
呵呵呵，希望能帮到你。

追问

额，调换岗位确实我确实不能胜任，当初应聘的时候合同上面写的很清楚我的职位是什么的，要不要再谈话的时候我拿个录间机录下来啊？嘿嘿

追答

录音机，可以录，对仲裁有一点帮助，但不大。
因为合法的录音是有要求的，首先一条就是对方要知道你在录音。否则，仲裁书上是不能体现录音作为依据的。

Answer 3

那要看你公司有没有违反你们之前签订的劳务合同了，改动工资的话3个月以上就应该是事实工资，
赔偿金的话应该是按月工资的1.5倍，可能是按合同上的工资给，工资的话我建议最好要现金。