公司辞退没提前30天通知，并且是因为公司经营问题裁员

Question

我深圳工作，我2017年8月16日入职，试用期三个月没给我买社保；最后硬是给我拖到十月份才给我转正买社保，期间我肾结石全是自己掏几百块钱治疗的；公司没有一分钱补助；公司是外贸公司，有因为最近中美贸易战，公司经营不佳要裁员大概有十人，我属于裁员当中；当时是7月20号下午，我部门经理找我谈话说公司现在经营不佳，需要裁员，我属于裁员之中；但是说只给我20天时间走人，最多25天，也就是8月15号；还说只补我半个月工资。我请问下我法定应该享受什么权利和赔偿，谢谢

Answer 1

补偿应该是一个月工资，经营问题裁员要么四十条要么四十一条，都得提前一个月通知，违法解除可以要求继续履行劳动合同或双倍补偿，社保可以要求补缴

Answer 2

1.单位应在用工之日起30日内缴纳社保，没有按时缴纳而造成的损失可以要求；
2.因为裁员而解除劳动合同的可以要求经济补偿金，也是从用工之日起算，满1年可以要求相当于1个月工资的经济补偿，按你提供的工作时间，2017.8-2018.8，可以要求1个月的工资；
3.经济性裁员要提前30天向工会或全体员工说明情况。

Answer 3

按劳动法，用人单位辞退劳动者，必须要给予劳动者补偿，补偿标准为每工作一年（不足一年算一年），补偿一个月工资。

Answer 4

甲方违约裁员需补偿乙方3个月的工资，最好咨询律师

Answer 5

可以关注 百姓在线普法 这个公众号，可以免费咨询当地律师，希望能帮到你