实习期和试用期能等同吗？

Question

我是08届应届毕业生，我在一家保险公司找到了一份工作，但是公司说我没有毕业证所以要求我从3月到6月都只能算是实习期，等我拿到毕业证的时候才能开始试用，试用期结束后合适了再签订合同，我想知道这个实习期与试用期能等同吗？到签合同的时候试用期的时间是否应该加上实习期的时间？关于实习期与试用期的工资又能等同吗？

Answer 1

不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。

Answer 2

　　实习期和试用期不能等同

　　当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。

　　当事人的目的不同：实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。

　　法律依据不同：试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法》和《合同法》规范。

Answer 3

Answer 4

实习和试用不同，实习是不签劳动合同的，你们不是雇佣关系，没有法律保护。但试用是要签合同，并且有转正期限的。
实习期一般是不算在合同期内的，你可以和公司谈谈，这个也是可以变通的，我的第一个公司就是可以把实习期算在其中的。
但工资是肯定不同的，实习期最高也就是个城市低保的水平，如果你干的好，就要求直接签合同转正，还图什么增加实习工资啊，呵呵。
试用期的工资一般是正式的80％，差距是很大的。

Answer 5

试用期和实习期有啥区别？