实习期和试用期能等同么 ？
我是08年6月的毕业生，在去年的11月找到了实习工作，一直到现在，期间公司以没有毕业为理由没有签合同。我是想问一下，如果现在和公司签了合同还有会6个月的试用期吗？这样违反新劳动法吗？
第1个回答 2008-04-30
各个公司的规章和用人制度都不同
但总体是,实习期间不等于试用期.因为试用期是带薪上班的(只不过比正式员工少),而且培训费用和一些住宿交通费用都是公司出的!实习期也有部分的公司会给少量的工资!实习期的时候会签一份实习合同!规定有几个月,你可以询问下公司的领导,什么时候签约工作合同!合同里面规定试用期有几个月?因为实习期和试用期,公司都可以以各种理由把你辞退!只有正式的工作合同才会使你各方面得到保障!!假如公司以不正当的理由辞退你,你就可以到劳动保障协会获取你相应的权利!因此正式工作合同才是一份保障!有些公司实习期限结束后就会直接签约正式工作合同!毕竟你是应届生!应该不会再有试用期!因为你在他公司实习了! 假如公司签约合同时标明有试用期!劳动法规定不能超过3个月!超过3个月就是违反!本回答被提问者采纳
但总体是,实习期间不等于试用期.因为试用期是带薪上班的(只不过比正式员工少),而且培训费用和一些住宿交通费用都是公司出的!实习期也有部分的公司会给少量的工资!实习期的时候会签一份实习合同!规定有几个月,你可以询问下公司的领导,什么时候签约工作合同!合同里面规定试用期有几个月?因为实习期和试用期,公司都可以以各种理由把你辞退!只有正式的工作合同才会使你各方面得到保障!!假如公司以不正当的理由辞退你,你就可以到劳动保障协会获取你相应的权利!因此正式工作合同才是一份保障!有些公司实习期限结束后就会直接签约正式工作合同!毕竟你是应届生!应该不会再有试用期!因为你在他公司实习了! 假如公司签约合同时标明有试用期!劳动法规定不能超过3个月!超过3个月就是违反!本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-05-15
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第3个回答 2008-04-30
不一样的，虽然说这个制定了合同法与劳动法，但是很多企业都是以没有毕业为借口来压制工资，你去学校打证明说明你是正常时间由学校同意来实习的，如果不给你相应的劳动期，要申请法律援助
第4个回答 2008-04-29
不是等同的
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