公司未和我签劳动合同 但辞职迟迟不批 现在申请劳动仲裁能拿到工资吗 ？劳动仲裁需要准备哪些证据？

Question

谢谢上面各位的回答。如果去劳动部门申请仲裁 劳动部门会不会倾斜于用人单位呀？

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应
支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以
用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关
于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和
社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招
工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条
例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付
时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和
解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张
，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

朋友你公司未和你签劳动合同，辞职可以以书面形式提前3天通知用人单位就可以，你要收集证据证明你是单位员工，如工资表、考勤记录、员工录用表、工作牌等等的复印件就可以，到当地的劳动监察大队或中队投诉，要求单位支付你的工资和双倍工资，根据劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动部门不会倾斜于用人单位，你要相信劳动部门，劳动部门会公正公开处理案件。

Answer 3

你好，辞职不需要公司批准或者同意，未签书面劳动合同，可依法要求双倍工资．就工资而言，如果公司无故拖欠或者拒绝给你工资，你只要举证你与公司存在劳动关系即存在实际用工关系的证据，具体工资发没发＼发多少由公司来举证，公司举不出的，将承包举证不能的法律后果．
另，你不必担心仲裁委倾向于公司问题，理在你这就不要怕，尽力争取你的利益便是，如担心这担心那的，对你维权不利．

Answer 4

应该能拿到工资。申请劳动争议仲裁，前提是你和单位有实际的劳动关系，所以，首先，你要有证明你和单位有实际劳动关系的证据，如证人证言、物证、书证如你在公司上班的通行证、单位给你发工资的凭条、奖状等

Answer 5

可以拿到工资。只需准备你在该公司工作的相应证据即可。