未签劳动也不批准辞工，这样的公司我能拿到属于我的工资吗？怎样申请劳动仲裁？请专业人士帮帮忙

Question

我在深圳宝安区一家电子厂上班，2010年7月30号开始上班，到现在也没有签劳动合同我曾向公司反映过该情况，无人理会。后来因为公司罚款我1000块钱，我于21010年10月13日提出申请辞工，申请的辞工日期为一个月之后，主管说要三个月后才能辞工，是公司的制度。我被逼无奈打算在10月份月底结到9月份工资后自离（10月份工资就不打算要了），所以这几天我都在消极怠工，主管猜到我要自离后说，我要自离可以，但是现在如果消极怠工的话就开罚款单罚我9月份的工资。我9月份罚款已有500，他们简直欺人太甚，我想能不能用法律来维护自己的合法权益。我之前经常会上网看一些法律知识，我知道在建立劳动关系一个月以上不满1年可以要求公司支付双倍工资，而且书面形式辞工后一个月就能走。我要是就这样向他们提出支付工资，他们肯定不予理睬。我想申请劳动仲裁，可是朋友都反对我，因为我是一个外来打工者，没有钱也没有权，所以我想在这里问一下专业的劳动仲裁，关于仲裁的费用还有我这样的情况能获胜吗？我有公司的工牌，工服，没有考勤（我们大部分人都是计件），公司的工资是现金发的，工资条就是一张小纸条，弄丢了：人证有。除此之外我还需要什么样的证据吗？希望广大爱心人士帮帮我，给我点意见，针对我的情况我该怎么办好？谢谢！

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

你好，你可以提起仲裁，要求解除合同，并赔偿一倍的工资，补缴保险和退还罚款。首先要证明劳动关系的存在，没有签订劳动合同自用工之日起建立劳动关系。另外，由于未签订劳动合同，从第二个月起可要求双倍工资。第二，寻找证据证明自己工资收入情况--赔偿依据。第三，罚款的证据--退还罚款的依据。

Answer 3

到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

北京还好点，直接仲裁就行了，仲裁不需要花钱的

深圳还是资本家的天下。

软磨硬泡拿到钱走人吧！