公司已提前通知裁员，有4天年假未休，可以赔付吗？

Question

公司提前一个月通知裁员，有年假4天未休，公司也未发文通知，我没休，可以要求赔偿吗？如公司不同意，去哪里告？需哪些证物？

Answer 1

　　公司已提前通知裁员，有4天年假未休，可以赔付300%的工资。
　　《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

你如果有4天年假还没有休完，公司也没有给予时间你补休。你可以要求公司赔偿，赔偿为这4天年假的3倍。如公司不同意，可以去劳动局或仲裁，需要你的劳动合同，和平时休假记录和公司的裁员计划。

Answer 3

年休假在劳动仲裁委基本不支持，这个赔偿很难实现。

追问

为何会这样，有何致命的地方，让公司有空置钻

追答

不在仲裁受理范围内，所以仲裁不支持。将来若修改，可能会纳入。

追问

那劳动局可以告吗？有效果吗？

追答

去劳动行政部门反映情况或举报，是你的权利，但不要抱多大希望。

Answer 4

年休假不休并无补偿、