公司裁员提前一个月通知了并且没有让员工上班工资照发,可是年假未休怎么办,这年假公司应该赔偿吗

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从法律上来讲，是需要补偿的，按你本年工作的时间平均下来你应该享有几天年休假，然后按照工资的300%进行赔偿。