劳动法如何规定产假工资发放问题？

Question

我是在怀孕后才结的婚，准生证也是一起办的，怀孕后一直请假没上班，现在回原单位上班，像我这样的情况产假工资怎么发放？

Answer 1

首先，要问你单位有没有给你缴纳个人社会保险。正规的话是应该缴的，不缴就违反了劳动法，你可以去劳动保障局举报。

如果缴的话，其中有一项是生育保险。女职工生育凭生育保险可以领到2笔钱。1笔是生育保险金，这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。第2笔就是产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（国家规定产假为90天,晚育加30天,难产加15天,每多1胎再加15天),如我是晚育单胎顺产,就一共领了120天(4个月)的产假工资。每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。