工伤期间发最低工资合法吗？

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劳动者发生工伤事故后，经工伤科依法认定为工伤，并颁发工伤证后，劳动者可依法享受停工留薪待遇。
工伤事故发生后，用人单位不得无故辞退，无故解除劳动合同关系，不得无故降低劳动者工资待遇。
劳动者在停工留薪期间依法享有劳动报酬，用人单位应当依据原工资待遇继续向劳动者支付工资，不得以劳动者未提供劳动为由，拒绝向劳动者支付劳动报酬，也不得只给劳动者支付最低工资待遇。
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在单位工伤期间，工资怎么算？