工伤期间没上班，休工伤假期期间发放工资按照国家规定发最低工资的百分之八十这一说法吗？

Answer 1

员工在工伤之后停工留薪期间的工资应该按照员工正常上班支付员工工资，一般是按照员工前12个月的平均工资来计算的。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

Answer 2

如果你的情况属于工伤，按照工伤保险条例33条规定，停工留薪期内伤者的工资待遇不变。