急急急 我是还未取得毕业证的应届生,在公司工作3个月了,没有签订劳动合同,没有交社保。

Question

而且我既不是学校派去该公司实习的，也没和该公司有实习协议。现在工资和之前谈的不一样，我想离职了，请问我有什么补偿吗？我这样算实习生吗？PS：据了解，公司里的同事都没有签合同和交社保。

Answer 1

没签合同，没签协议的，本来就是实习人员啊。
话说你该在意的是你三个月里学到了什么，而不是三个月该挣多少钱。
我工作前两年都不怎么重视收人呢（虽然也没人坑我），在我看来，能力提高了，终身受用。而几千块钱对自己的人生而言实在不值一提。

Answer 2

像你这种情况不会得到什么赔偿的。投诉也没有用。没有证据。我的意见是离司。找一个正经的公司开始的职业生涯吧。

Answer 3

首先要看你 是怎么入职的了 如果你是正式入职 你可以依据没有签劳动合同进行赔偿
如果入职谈的就是在校生 来实习的 就是可以不签合同的
因为你是在校生 社保本身就是不能参保的 因为你的医保是在学校的
至于 你公司别的同事的问题 跟你也没关系 你怎么知道没给人家上保险 签合同呀