应届毕业生，出来工作3个月了，没签合同，会不会有什么后果？？

Answer 1

楼主你好 我也是才毕业的 你说的合同是工作年限的那种吗

Answer 2

这个没什么的。现在一般都有试用期的，等过了试用期企业才开始签正式合同，给你缴纳五险一金。现在只有每月能拿到工资就行了

Answer 3

如果上班三个月还没签合同，你就什么也别说，等你不想做了，就保留好上班的证据，去劳动局告他们，要求支付双倍工资作为赔偿，原因就是未签定劳动合同。

Answer 4

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 5

现在都签合同了，如果没有签合同，可以去劳动局告他，否则自己的利益无法得到保障，吃亏的是你自己。