员工未提前一个月提出离职,企业不放行，员工该怎么处理？

Question

一个朋友在一家企业工作2年多，由于工作原因提出离职。但没有提前一个月提出，用人单位不予放行，告知需要找到接手工作的新人交接完工作后，为期30天才可以办理离职手续。用人单位的做法是否合法，这位员工应该怎样处理自己的离职事情？

Answer 1

用人单位的作法是合法的。
劳动者离职需要提前一个月通知用人单位，然后才能解除劳动合同。
用人单位要求再工作30天，符合法律规定，劳动者应当遵守。

Answer 2

　　企业的做法是合法的。
　　劳动合同法明确规定。员工更理智需要提前30天提出。
　　当然，既然这样了，就要和单位协商，尽量少呆几天，很多单位都是可以融通的。
　　另一个办法就是尽快找到接替你工作的人，这样单位就不会扣你太多时间。
　　祝你顺利离职！

Answer 3

合法，劳动法中也规定了员工离职必须提前一个月通知单位。如果你擅自提前离职，给单位造成的损失要由你承担。
员工无外乎两种选择，一是做满30天，二就是直接走人，但是要做好扣工资甚至赔偿单位的准备。你们自己衡量哪种损失大小。

Answer 4

仔细找找用人单位有没有违规，比如延迟发放工资和社保、不提供基本的劳动条件、违规要求加班的情形。只要有，你随时可以要求离职且不承担责任。但每种方式，都不能保障你顺利办理好离职手续，比如离职证明、人事关系转移。

Answer 5

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

《劳动合同法》
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。