在私营企业工作了五年 在职期间未签劳动合同 也未购买社会保险，现已离职11个月 有办法得到什么补偿吗

Question

由于之前单位很不规范 现手上只有几张简单的工资条 没有单位的名称 只有 姓名和金额
和一张以前出差的工作牌 凭这些证据可以吗

谢谢有心人士的回答 感激不尽

Answer 1

一、未签合同用人单位应当支付的11个月二倍工资，已经超过仲裁时效不再被法律支持；
二、你可以主张补缴社会保险费，不能补缴的，可以主张补偿；
三、是否能够主张离职的经济补偿金，要看你的离职方式了；
四、劳动争议仲裁的时效为一年，你主张社保和经济补偿金需要尽快申请劳动争议仲裁。

Answer 2

可以作为证据，但是因为时间比较长了估计有一点的难度，你可以去当地的劳动监察部门举报

追问

如果举报 我能得到我应该得到的赔偿吗

追答

可能会给你补交社会保险

Answer 3

可以要求补缴社会保险或一定的经济补偿

追问

像我这种情况 必须在近期解决 是吗 因为马上就离职一年了 我应该是找劳动仲裁 还是直接找律师啊

追答

应该找法律

Answer 4

有难度，没有签订劳动合同，有工资条、工作牌可以认定为存在事实劳动关系。但是没有单位名称或单位公章的工资条不能作为事实劳动关系的证据，另外工作牌要作为事实劳动关系的证明也要看工作牌写的内容，如果工作牌没有标明你的照片、姓名等基本信息也很难作为证据。另外即使最终确认你和该单位存在事实劳动关系，也要看你索赔的内容。这中间的影响因素比较多，比如离职是属于什么性质，是属于单位裁员、还是你本人辞职等。比如在你工作的过程中是否因病产生过医疗费用、或者因工负伤等

追问

我属于自愿离职 曾经受过工伤 但只有人证了 如果我申请劳动仲裁 要求补偿我这5年的社会保险费用 以及未签订劳动合同的11个月工资赔偿 （能够证明劳动关系的证据 直接人证 可以吗）

追答

呃，你这有点复杂，，，，，，
1、缴纳社保的费用是单位交给政府的钱，是确保单位员工在有困难时得到经济、事故处理的援助与保障，不是给你个人的钱，不像住房公积金那样是属于你个人的；但是你可以以企业未给你缴纳社保而导致你在受工伤之后得不到相应的赔偿为由索赔，索赔款项为工伤赔付标准（前提是你受工伤之后没有得到赔偿，或者得到的赔偿低于相应工伤赔付标准），但是你当时受工伤有没有去做工伤认定和劳动能力鉴定。
2、关于解除劳动合同的补偿，因为你没有签订劳动合同，所以第一件事需要证明存在事实劳动关系，证明了存在事实劳动关系之后，根据你的情况可以以《劳动合同法》第十四条认定为你在该单位工作一年以后，已经与该单位订立的无固定期限劳动合同；
同时，根据本法第八十二条规定，该单位应该支付你第一年未订立劳动合同期间的双倍工资，双倍工资应从你工作后第二个月至认定为签订了无固定期限劳动为止，即11个月；显然这个工资是没有发给你的，因此你可以要求补发。
最后，你可以以《劳动合同法》第四十六条第一款规定，单位未给员工缴纳社保为由要求解除劳动合同的补偿，补偿标准按第四十七条规定，每满一年补偿一个月员工工资，员工工资指的是该员工上年度平均工资。根据你的情况，应该是以你自愿离职的那一年的上一年的平均工资再乘以5。
综上所述，你现在关键要做的是去确认存在事实劳动关系，然后才能继续后面的索赔。

追问

非常 感谢你的详细解答 很实用 但是根据目前我的情况 人证是最有利的证据 其他都是一些辅助证据 不知道胜算大不

追答

有难度，光凭人证比较难，你找人证要排除和你有利害关系的人证，比如你喊你亲戚过来说你是在这个单位上班，这没有说服力。你是否认识你上班的这个公司里面的管理人员，你去那个公司上班的话，最起码你的姓名、性别、身份证号码在这个公司有原始记录，哪怕手写的，请这类人员帮你找找这样的原始资料，比如工资发放人员名单，发现金你应该要签字的，打工资卡的话有你银行账户与该单位基本账户的转账记录，你可以申请去银行调取，这些是摸不掉的，同时请他作为人证，这样也许可以。

追问

亲 有些问题 我不知道该怎么给你说 可以加你Q详聊不 感激不尽啊

追答

呃，，，，，其实应该已经很清楚了，好吧，你说你的qq吧

追问

这上面不能说 我私信给你了