合同到期，继续工作，现在想离职该怎么写申请单？

Question

我2011.8月签订合同，2012.8月到期，到现在公司没有要求和我签订/续签合同，跟公司有点矛盾。2011.8月签订合同，公司说2012.4月交社保，我也从2012.4扣费用，可是社保卡2010.8才交。公司迟迟不给我处理这个问题，我该怎么办？

Answer 1

　　离职申请单：通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
　　一、标题
　　在辞职信第一行正中写上辞信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
　　二、称呼
　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
　　三、正文
　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
　　其次申述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

Answer 2

从用工之日开始就应该购买社保的，之前的可以要求补缴或者赔偿。即使合同约定从2012年4月开始交社保，也是无效的，因为法定需从用工开始计算的。
你可以随时走，因为对方没有按法律要求给你购买社保，你用这个理由就可以了，其他的不要写。
另外合同到期后，对方没有给你延续合同的，而你又继续在该单位工作的，从到期后第2个月开始可以主张2倍工资。
如果公司不肯的，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

合同到期如果单位还用你就必须和你签订劳动合同，合同到期单位单方不与你签订劳动合同的话到劳动仲裁告他，给双倍工资，关于保险吗应该在合同期内有单位负责。

Answer 4

问你几个问题后在做出具体回答吧：
1、2012年4月公司给你交纳社保了吗？是从2011年8月开始的吗？
2、2012年8月合同到期后，公司是否按时给你缴纳着社保？
3、你的社保卡到现在公司都没有发放给你对吗？

追问

1,是2011年8月签订合同，于老板约定2012.4月开始交。公司说试用三个月是不可能叫社保的。
2.2012年合同到期时，老板一直在说正在交社保中，社保卡那时还没有拿到。
3.2012.12月拿到社保卡，拿到立马查询了一下，确定公司是8月开始交的。

追答

问题回答：
1、试用期公司说不能缴纳社保绝对是公司胡说。公司如果试用期没给你上社保，就需要帮你补办缴上这3个月的，你可以要求公司补上。
2、你去劳动局网站上可以查询一下你的社保是否正常缴纳着，也可以到劳动局去查询，如果正常缴纳的话也算是你在公司工作的证据。如果自2012年8月以后没有给你上社保，你可以去劳动局申请仲裁，即8月到现在向公司索要双倍工资赔偿《劳动合同法》里有明确规定的。
3、社保卡拿到手里了那就没有问题。
综上所述，首先要求公司给您补缴试用期的社保，个人缴纳部分需要你自己支付。其次12年8月至今申请赔偿双倍工资。

Answer 5

和企业领导协商合同签订事宜，如不续签请企业给予一定协商的补偿金。至于社保少交了四个月，时间有点久了，过了主张期。
如协商不成，可直接到当地劳动监察部门申诉未签合同（12年8月至今）双倍工资补偿，明白？
注意，不要写任何自动辞职的申请或其他文字内容！！

追问

直接去申诉？ 不辞职？ 还是不写主动辞职？

追答

不辞职！