劳动合同到期后，继续工作一段时间后辞职需要提前交辞职报告吗？

Question

劳动合同到期后，公司和员工没有再签劳动合同，自第一份合同终止之日起，该员工继续在该公司工作了几个月后，想辞职，需要提前多久交辞职报告？工资怎么结算？

Answer 1

　　劳动合同到期后，继续工作一段时间后辞职是需要提前交辞职报告的，如果是正常的辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

你好，
首先，按照劳动法的规定，公司有义务在合同到期前一个月与你续签合同；
其次，你的工资按照实际工作计算；
最后，辞职报告需要提前一个月交。

Answer 3

用人单位与劳动者签订的劳动合同因到期而终止，此后劳动者仍然在用人单位上班，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动者与用人单位虽未订立劳动合同的，但已形成劳动关系，劳动权益受法律保护。
因为双方没有签订劳动合同，则劳动者可提前适当时间向单位提出辞职，以免造成不必要的损失和麻烦。
根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在双方没有重新约定情况下，工资应当按照原劳动合同，按月足额支付给劳动者，否则劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报要求维护自身合法权益。

Answer 4

您好，很高兴为您解答，第一份劳动合同自然结束了，现在你跟公司还是存在劳动关系，所以如果要离职还是需要申请离职的，希望回答对您有帮助。

Answer 5

劳动合同到期后，公司和员工没有再签劳动合同，员工继续在该公司工作几个月，这期间属于事实劳动关系。
公司未与劳动者订立书面劳动合同，可以向公司主张双倍工资；
想辞职，需要提前1个月交辞职报告
工资该怎么结算怎么算，不明白这和工资结算有啥关系