公司提前一个月通知解除劳动合同 赔偿多少

Question

昨天公司给我解除劳动合同通知，理由是不适合岗位要求（没有书面要求），解除合同时间是30天后，合同期是2012.8~2014.8，这种情况公司补偿多少呢？（合同上签的工资是1400，实际工资是3000。）另外公司已有2个月的工资没有支付，可否以“公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除”

Answer 1

《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所谓“克扣”，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，是对劳动者工资报酬权的一种非法剥夺。
“无故拖欠”，是指无正当的理由逾期不发给劳动者付出劳动后依法应获得的相应的工资收入，也是违反劳动法的行为。
不论是克扣还是拖欠工资，都会使劳动者的合法权益受到损害，都应承担由此带来的法律责任。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

　　公司解除劳动关系的，应当按每工作一年给予一月工资的标准支付经济补偿金，另拖欠工资可以要求公司及时支付并赔偿滞纳金。

Answer 3

如果劳动者不能胜任工作，企业在对该员工进行辞退时候，应当提前30天通知职工。如果企业没有履行提前通知义务的，劳动者可以要求企业额外支付一个月的工资。需要说明的是，企业除了提前通知意外，也可以通过支付代替通知金的方式员工进行辞退。对不合法的行为，劳动者可以申请仲裁。