法律规定实习生的待遇和正式员工有什么区别？

Answer 1

实习生与全职正式员工的区别如下：

1、身份不同：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工

2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇；

3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校，正式员工是社会人，专职工作。

扩展资料

①一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。

②无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

参考资料

百度百科“正式员工”

Answer 2

实习生，还没有毕业，属于在校生，实习期间，不是劳动关系，不能签订劳动合同。也不享受职工的待遇，只发给生活费，
正式员工，是属于用人单位的签订劳动合同的职工，根据劳动法，劳动合同法规定职工的待遇，

追问

太给力了，你的回答完美解决了我的问题！

我想辞职，是不是不需要和正式员工一样，提前一个月交辞职报告？

追答

因为你不是职工，无职可辞，不涉及辞职的问题，你是属于在校生，应该和学校说明情况，经过学校同意才可以。

追问

那工资呢？是不是不会不给了就？

Answer 3

实习生与全职正式员工的区别如下：

1、身份不同：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工

2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇；

3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校，正式员工是社会人，专职工作。

扩展资料
①一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。

②无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

Answer 4

中华人民共和国劳动合同法
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 5

不一样，因为实习生还没有进入试用期，正试的以经过试用期了

追问

没进入试用期是不是如果觉得这个实习单位不好，可以立即就走？这个公司叫我们提前一个月交辞职报告，我们想立刻就走，但是立刻走又怕他们不给我们以前的工资。