试用期已满，但是未写转正申请。算是正式员工吗？工资应该按正式员工的标准发吗？
两个月的使用期已满，并过了一个月后，公司说要我写转正申请，但是因为我准备要辞职，就没有写。试用期满后的那一个月的工资是按正式员工发的。但是现在第四个月财务主管说因为没有写转正申请，所以上一个月的工资应该还是实习工资，而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。请问公司的做法合理吗？我现在是正式员工还是属于试用期？
第1个回答 2013-04-02
你反正也是抱着准备不干的心里在那打发时间，还纠结这点工资啊，试问你在那的工作心态有没有端正，有没有认真为公司做事啊
第2个回答 2022-02-01
回答问题能不能按法律说话，关题主辞不辞职什么事，人家想辞职就是态度不端正？还想当然就觉得人家态度不端正，受害者有罪论的逻辑就是这么强。转正了还不按正式员工工资发，这本身就是违反劳动合同法的，这种公司也没必要久待。
第3个回答 2013-04-02
这个原则上是需要写转正申请，然后人资办理手续提交转正的，有的公司是先考核，通过，写申请，转正
第4个回答 2013-04-02
没有手续也没办法
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