你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-03-24
（一）首先需要明确，你爸与建筑公司是否存在劳动关系?
（1）建筑行业就是一团混沌，挂靠，违法发包，分包大包工头下边小包工头等现象众多，法律关系复杂。
（2）劳动关系必须存在自然人与用人单位之间，【若你爸是包工头雇请，那么很可能是雇佣（劳务关系）】，劳动关系体现在很多方面：例如，工资是否从XX单位支取？在XX单位工作多久了？工资是多少？这些可以通过工友出具证明、XX单位配发的工作服、工作证、工资清单、甚至自己录音取证。
（3）值得注意的是，你爸年龄不能超过60岁哦，否则无法认定存在劳动关系，进而就无法认定工伤了。
（二）若系列证据可以证明存在劳动关系，那么具体要走什么程序？赔偿项目有哪些？
（1）依据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料（司法实践一般两三个工友出证明就可以了）；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
（2）赔偿项目：因是否构成伤残、构成几级伤残尚未鉴定，所以赔偿项目暂不能确定，故请自行查阅《工伤保险条例》里面有详细具体的赔偿项目。
（三）若是劳务关系，按一般人身损害赔偿计算即可。具体参照《最高院关于审理人身损害赔偿若干问题司法解释》，里面有具体的赔偿项目。
（1）建筑行业就是一团混沌，挂靠，违法发包，分包大包工头下边小包工头等现象众多，法律关系复杂。
（2）劳动关系必须存在自然人与用人单位之间，【若你爸是包工头雇请，那么很可能是雇佣（劳务关系）】，劳动关系体现在很多方面：例如，工资是否从XX单位支取？在XX单位工作多久了？工资是多少？这些可以通过工友出具证明、XX单位配发的工作服、工作证、工资清单、甚至自己录音取证。
（3）值得注意的是，你爸年龄不能超过60岁哦，否则无法认定存在劳动关系，进而就无法认定工伤了。
（二）若系列证据可以证明存在劳动关系，那么具体要走什么程序？赔偿项目有哪些？
（1）依据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料（司法实践一般两三个工友出证明就可以了）；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
（2）赔偿项目：因是否构成伤残、构成几级伤残尚未鉴定，所以赔偿项目暂不能确定，故请自行查阅《工伤保险条例》里面有详细具体的赔偿项目。
（三）若是劳务关系，按一般人身损害赔偿计算即可。具体参照《最高院关于审理人身损害赔偿若干问题司法解释》，里面有具体的赔偿项目。
第2个回答 2013-03-25
按《工伤保险条例》算。交了工伤保险由工伤保险基金支出，没有购买工伤保险由包工头或者工地的所有者负责赔偿。
第3个回答 2013-03-24
你好，这种情况可能要按照人身损害赔偿来处理，与工伤有所不同，但医药费、误工费、护理费等老板应承担，如构成伤残还可以主张残疾赔偿金、精神抚慰金及抚养人生活费。祝早日康复！
第4个回答 2013-03-24
工伤应该是按具体工作而定，虽然没签订劳动合同，但是有实际的雇佣关系，所以那工地是要给你爸爸赔偿的。你也可以去当地的法院寻求法律援助，他们都很热心的。希望你爸爸的伤早点康复啦~~
第5个回答 2013-03-24
可以进行工伤鉴定，根据鉴定结果要求赔偿追问
工伤赔偿好像是为在职职工设的，他不属于在职职工，该怎么算，他们现在的工程算起有170多块钱一天
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