我从2012年11月16日进公司到现在，公司未与我签订劳动合同，

Question

我是行政部的一名普通助理，进公司一直到现在也没有签劳动合同，现在怀孕了，3月底的时候请了假，本打算回来以后就跟公司提劳动合同的事，但最终让我选择了离职。我想要申请劳动仲裁，但我又是一名行政部的员工，担心他会不会追究我的责任，而且一直都是老总提出的要与实习生签订协议，但也没有提出跟我签，而且我到现在为止，还在试用期。
问了律师说是可以申请，但是我不知道我申请以后，他会不会来追究我的责任，说我工作不到位

Answer 1

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

跟试用期没有关系，你是2012年11月16日进公司，那么从12月15日止，公司还未跟你签劳动合同。而且公司无理由开除怀孕的妇女就是不对的。
所以你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你从2012年12月15日起到离职之日的双倍工资，同时因为11月至今尚未满半年，所以可以要求一个月工资的经济赔偿金。
在公司入职的时间是你需要搜集的主要证据，比如证人证言、打卡记录、进门条、工装等等。

追问

我进公司，公司给我购买了社保，有社保明细

追答

这个也可以的，而且这个证据一般来说比较难以推翻，关键是公司是从你一进公司就开始缴纳的还是推迟了几天，这个会有一定影响的。而且看了下你的其它追问，不是说你辞职了公司就没有过错不需要支付你赔偿金，他没有跟你签订劳动合同，哪怕你主动申请离职了公司也有过错，申请劳动仲裁的时候要求赔偿金也一定会支持的。

追问

主要是工作牌我现在在做，工资表到是每个月都做了，而且是我做的，但是盖章的，我是拿不到的，因为公司的工资发放是在一张纸上签名的

追答

拿不到的话能不能想办法拍照什么的，或者找找电子版，呵呵，其实就是开拓思路，只要是能证明你那段时间在单位上班了的就可以。
实在找不到，可以向法院申请调取，由对方来出示，一般对方也没有胆子来作假的。如果你工资够高，还可以查下个人所得税缴纳记录，这个都可以向法院申请调取。仲裁委我不太清楚有没有这个权利去调取，但是通过法院是肯定可以的。

追问

电子版 的是没有盖章的，每个月都是我在做工资表的，我社保申请时间是2012年11月

追答

电子版没有盖章，但是拍照肯定是想办法拍下来盖章的，如果实在没有，那只能作为个参考，看看申请调取或者对方提交的相关证据上有没有不同，对方提交的是不是伪证。
还有，电话录音的难度和要求一般比较高，不如当面去谈的时候录音比较容易，你可以去跟对方谈一次，顺便录音取证。录音一定要想办法让对方也明确你工作的时间等等。
具体的情况还是需要随机应变，网上肯定也不可能说的那么齐全。关键就是想尽一切办法证明你的工作时间，就ok了。别的责任你不用担心，除非你是故意或者重大过失给公司造成了极严重的损失，否则不会让你承担的，法庭也不会支持的。

追问

谢谢

Answer 3

如果你入职超过一个月，用人单位仍未与你签订合同的话，你可以按《劳动合同法》第82条规定，要求用人单位从第二个月开始，向你支付双倍工资的。

追问

是啊，主要是我现在担心，他会不会来追究我的责任，我只是一个小的助理，本来公司才刚成立的，

追答

你只是行政助理而已，追究你什么责任呢，未签合同的责任在于用人单位，而不是你的。所以这个不用担心的。你只是决定要不要去通过仲裁要求双倍工资就可以的。

追问

要，我本来休假回来，想要好好上班的，结果一进门，他说我之前安排的工作没给他，怎么样怎么样的，说他又怎么加班怎么加班，说什么工作你要怎么样怎么样，我实在是受不了，其实明显的让我走

追答

未签合同你去要求双倍工资肯定是支持你的。关于你工作的部分，用人单位应该给你安排合适的工作的，怀孕的职工，不可以随意解除合同的。

追问

他是这样的，总觉得他给我的工作不累，不多，我的事情很 杂的，而且很多

追答

去申请仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资就可以的，如果用人单位未为你参加保险的话，可以以用人单位未参保要求解除合同，还能获得经济补偿金的。祝你好运！

Answer 4

根据合同法的规定，用工起满一个月未超过一年，可以要求每月双倍工资。如果已经超过1年，视为签订无固定期劳动合同。且你在怀孕期间，单位不可以解除劳动合同。当然可以申请仲裁，不过关系闹僵了确实不利于你以后在单位的工作。

追问

这是一个新公司，进来的时候说是要签，但是后面老总没有提什么制度，合同之类的东西，他只是对实习生特别要求要签协议，对于我却没有

Answer 5

什么工作到位不到位的，人家都不让你干了，你还考虑什么啊，不申请劳动仲裁，得不到补偿，还么有工作。申请劳动仲裁能得到补偿，工作保住保不住不好说。
还有就是追究你的责任问题，你一个普通助理有啥怎么好追究的，即使是要追究你的责任，也得有证据是不是，不是他说追究就追究的吧。
辞职报告不能写，这个切记。拿起法律维护你的权利吧，不要担心太多，会有人帮助你的。

追问

我已经 不想在这里上班了，老总没有一点人性的，我就是有这个担心

追答

一般很难追究你的责任的，放心吧，不是他说什么就是什么的，要追究员工的责任，要求很严的。不要怕他，既然你说的他那么坏，就和他斗争到底吧。

追问

还是一名老师，我上班那么久，昨天我说我不做了，但是我离职的时间不会太久，因为我没转正，他说我知道，我当时一个气啊，你要求我给你好好工作的同时，有没有对我的权利保证啊，就算你不满意我的工作，请提出来，我还要试用多久，都没有

追答

你是在学校工作是吧，现在不要义气用事，好好的准备去和公司仲裁吧，你肯定能得到仲裁委的支持的。

追问

我不是在学样，老总是在学校当老师的

追答

哦，那没有关系，让他也接受下法律教育，让他知道这个事情不是他说了算，是法律说了算。

追问

谢谢！

追答

不客气，祝你好运。