我从2012年11月16日进公司到现在，公司未与我签订劳动合同，

Question

我是行政部的一名普通助理，进公司一直到现在也没有签劳动合同，现在怀孕了，3月底的时候请了假，本打算回来以后就跟公司提劳动合同的事，但最终让我选择了离职。我想要申请劳动仲裁，但我又是一名行政部的员工，担心他会不会追究我的责任，而且一直都是老总提出的要与实习生签订协议，但也没有提出跟我签，而且我到现在为止，还在试用期。
问了律师说是可以申请，但是我不知道我申请以后，他会不会来追究我的责任，说我工作不到位

Answer 1

单位没有给你签合同，单位存在违法行为。你可以要求单位支付双倍工资；你在怀孕期间，单位是不能解除劳动关系的。

追问

他是不能，就是因为他在别的方面挤压我，让我很压抑，我无奈才只有离职

Answer 2

没看明白啊，你是实习生么？实习生是可以不用签劳动合同，签协议就行，因为实习期会不一样，所以没有规定实习生的实习期是多久。如果你不是实习生，那么劳动合同的话，试用期最多是3个月

追问

是嘛，可以没有提我转正，他也知道我没有转正，公司到现在已经四个多月了