关于试用期工资和转正后工资

Question

本人在一家软件公司上班，现在还在试用期，前几天签了劳动合同，签的时候本人的试用期工资为2500，正常工作期间工作也是2500（好像是转正后的吧）。当时在复试的时候经理只说了试用期2500，转正后的工资也没说。
现在我不知道转正后到底能拿多少。

Answer 1

符合法律规定。
用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。
《劳动合同法》
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

无论是否转正单位都必须支付劳动者试用期工资。对于你尚未毕业的在校学生来说，不存在试用期的说法，而是实习期。试用期是针对全日制学校已经毕业的劳动者而言的。

Answer 3

一般情况下 试用期的工资是正式期工资的80%
因为国家劳动法规定 试用期的工资不能低于正式工资的80%，一般单位都会按照最低标准来的。

Answer 4

这个以后要靠自己和经理谈的，一般情况下转正后的工资加500-1000，不过软件行业的工资好像比较高吧。

Answer 5

这个不同的单位不一样啊
没法回答你
只能看你们单位的待遇如何了
一般要是单位不是骗人的话
相同岗位的人工资差不多