关于公司主体变更，劳动合同换签的工龄补偿问题？

Answer 1

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。

Answer 2

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这个跟子公司是否新成立无直接关联，所以不用担心新单位否定你的工龄问题，一般现实中很多企业的做法是，总公司给予员工相对应的经济补偿金，到子公司重新计算工龄。但如果不给予补偿，将来涉及到经济补偿金时，以前工龄正常计算，并由子公司承担。