劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同，哪个合同有效

Answer 1

都有效。但两家用人单位均可以此为由解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动法》
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

我国劳动法不禁止双重劳动关系，但一般用人单位都会有排它劳动关系的规章制度。你问题的问题现实状况是，劳动合同都有效，但两个用人单位或许都会依规章制度与你解除劳动关系且不予补偿。

Answer 3

我建议你还是取消掉一份劳动合同。如果被另一家公司知道，你有一份劳动合同的话。对你来讲会非常被动。

Answer 4

先签的。