急！！试用期内辞退需要提前一个月通知吗
我到4月18日就满6个月试用期了，今天公司通知我必须回去，呵呵，个人感觉是要辞退我了，该怎么办？顺便说一下，我还没有和公司签订劳动合同，6个月试用期是口头约定的！我能在合理的范围内争取些合理的权益吗？
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。
只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料
用人单位可以解除劳动合同的情况
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
参考资料:百度百科—《劳动合同法》
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-05-28
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第2个回答 推荐于2018-03-22
按照《劳动合同法》的规定，如果你被证明在试用期内不符合公司的聘用条件，单位辞退你并不需要提前一个月通知。但从你提供的信息看，单位并没有按照《劳动合同法》的规定在与你形成劳动关系的第二个月与你签订任何的书面合同，因此，单位的做法明显属于违法行为，如果单位因此解除与你的劳动关系，无论你是否符合公司的聘用条件，那么你均有权向单位主张从入职单位第二个月起的双倍工资以及半个月的经济补偿金。有需要可以再百度我们。追问
你好，谢谢答复。请问什么时候提出这样的主张比较合适。办完离职手续之后可以吗！这样不会影响那离职证明！
追答这个没有影响的，出具离职手续是公司的法定义务。因此，你可以现在直接向单位提出以上的请求，并要求单位与你办理工作交接手续和结清你的工资、经济补偿金以及出具离职手续证明给你。不配合，就向劳动局投诉处理或者申请劳动仲裁，祝你好运！
本回答被提问者和网友采纳第3个回答 2011-04-14
你好，需要提前一个月通知
第4个回答 2011-04-14
试用期内不符合公司的聘用条件，单位辞退你并不需要提前一个月通知。你可以要你工资。可在线咨询本律师
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