刚刚被辞退了，没签劳动合同，未满一年，要我做到月底
刚刚下班的时候被主管留下来跟我说因为业务调整要把我炒了，其实就是因为最近几个月都没什么订单，要求我做到月底，说是满一年可以多给一个月工资，我跟他说要一份通知书，他说可以让办公室的人给我。但是我去年7月20号开始上班，一直都没让我签劳动合同，就是说这个月20号就满一年了，感觉他们是故意让我做满一年的。那么我是明天上班找他要到辞退通知书就可以不继续上班到 月底直接去劳动仲裁了吗？
《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你马上就满一年了，辞退通知书一定要拿到，这也是证明解除劳动关系的证据。可以依据《劳动合同法》47条主张补偿金。
另外你们存在事实劳动关系的证据收集齐：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。追问
你马上就满一年了，辞退通知书一定要拿到，这也是证明解除劳动关系的证据。可以依据《劳动合同法》47条主张补偿金。
另外你们存在事实劳动关系的证据收集齐：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。追问
今天拿了张解雇协议书就跟他们摊牌了，协议书我是没签的，反正上面有公章可以证明他们把我解雇了，我明天就准备材料去仲裁了
追答依法维权！加油！
追问前几天已经拿到了受理通知书了，9月3号开庭
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-07-10
建议让单位辞退你，这样就可以主张非法解除劳动合同赔偿金和未签订劳动合同赔偿金，不能主动辞职！注意保留提供劳动凭证和工资水平方面的证据，解除劳动合同后随时可以申请仲裁，一年内就行。
第2个回答 2019-07-09
没合同随时辞职。辞职是通知单位，不是要单位批准没劳动合同，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿单位不办理离职、不支付补偿金，可以申请劳动仲裁。需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问
直接跟他们要补偿金吗，如果不给再去劳动仲裁，还是直接去劳动仲裁
本回答被网友采纳第3个回答 2019-07-10
这种情况是这样的；首先，满六个月不足一年的，视为一年。单位辞退你，确实要支付给你一个月的赔偿金，如果没有书面通知，必须要增加一倍赔偿(两个月工资)。另外还有；如果单位没有缴纳五险，必须缴纳或现金赔偿。单位没有与你签劳动合同，你可以要求工资双倍赔偿(最高十一个月工资)。
第4个回答 2019-07-10
公司没有与你签订劳动合同，如果要辞退你，可以要求企业给你经济补偿金，一个月的工资，还有未签订劳动合同的双倍工资，最多11个月的工资，让企业故意不签订劳动合同，而付出应有的代价
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