用人单位和我们签订了一年的试用期合法吗？

Question

我们签订劳动合同的时候签了5年的劳动合同，其中试用期为一年的，试用期要这样长吗？

Answer 1

不合法，试用期最长不得超过六个月，你可到劳动监察机关举报。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

Answer 2

不合法，不能超过6个月。
试用期的长短是跟劳动合同期限的长短挂钩的：1、劳动合同期限三个月以下，不得约定试用期；2、劳动合同期限劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。除此之外，特殊类型的劳动合同，即以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不允许约定试用期的。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

不合法。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。[2]这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

Answer 4

合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 5

用人单位和你们签订了一年的试用期，不合法。
《劳动合同法》有规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。