公司加班但是不给加班费，这算违法吗
以前公司实行的是一周单休制度，但是最近突然就变成了两周休一天，而且公司规定加班不算工资，只算调休时间，最坑爹的是调休时间如过两个月内不用掉就视为自动放弃，但事实上即使有调休时间去跟老板请假调休，老板也不一定会批，即使批了也只批很短的时间，而且还会啰嗦。怎么感觉老板简直就是在严重剥削我们啊？不等于白干的吗？加班不算工资算调休时间也就算了，调休时间两个月不用就作废，等于是白干活啊。而且前两天我上班车胎爆了，迟到了半小时居然还反扣钱，这样的公司算不算违法了啊，求大神告知
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
1.第三十六条：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
1.第三十六条：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。
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