经常需要加班公司还不给加班费，算不算违法？

Answer 1

只要是无偿加班，那些黑良心的私人老板，民营企业老板，极大限度的要求员工加班， 有多少人因为长期加班而猝死的！ 这些弱势群体的利益，谁来保障！

法律缺陷：劳动法对于“”加班“”的定义是“非自愿加班”，就是要上级签字承认是公司要求你加班的才算，光靠考情记录不算，一般的老板是严令领导不签字的。

劳动法违法成本太低，对于这种程度的事情，就算是铁证查实，也只是按照每个受害员工100-500每天的补偿，对于公司来说是九牛一毛，而且根本不算犯罪，遇到老赖老板就是不给钱的，也只能和由劳动部门给予“限期改正”这种毛毛雨一样的‘惩罚’。

违法。但是不违背经济大发展和伟大复兴的必要需求。当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供用人单位掌握管理的相关证据；用人单位不提供的，就应当承担不利后果。当然诉讼当事人也要避免因为认识误区的存在而提起无谓诉讼，比如说将值班和加班混为一谈或者将路途时间也计入加班时间之内。

首先你的取证，取证相对来说还是算容易的，其次就是举报，你要是不给孝敬钱，人家会鸟你吗？也有可能鸟，但是举报也不一定有用，因为公司会给相关部门孝敬钱，若真碰见清官，这条举报从审批到执行，有可能花费几年的时间，作为平民的你，根本耗不起。

是强制自愿加班，强制和自愿并不冲突，不加班就扣绩效，所以员工价就自愿加班了。国内企业犯罪成本太低，且员工举证困难，还有背调等等风险因素不排除企业还会报复，即使大部分人明明知道违法也不敢举报。

Answer 2

我们公司新来的00后同事小宋，果然是当代年轻人，把老板气得三尸神暴跳。

小宋刚来的时候，表现比较老实，按时上下班，从不迟到早退，话也不多。老板可能看她老实好欺负，就隔三差五暗示她加班，给她加任务，但不明说，因为很有经验，怕留下把柄，所以从来不直接说加班，也从来不提加班费的事，他的理论就是员工要有责任心，需要加班就自觉加班。
小宋也配合，也没提加班费，老板心里特别高兴，直夸这年轻人不错，有干劲，还让我们多学学，要以小宋为榜样。
就这样过了两个月，月末最后一天，小宋突然找到老板，递给他一张单子，让他把加班费结一下，老板接过单子一看，好家伙，单子上按照国家法定标准把加班费算得清清楚楚，标准的晚1.5倍，周末2倍，节假日3倍，不带一点含糊的。
老板的脸色立马阴沉了下来，几乎不假思索就说道：
小宋啊，这加班我可没逼你啊，都是你自愿的，而且你什么时候加的这些班，我咋不知道呢？
小宋不紧不慢地拿出手机，把她每天加班的录像展示给老板，并且拿出了打卡记录。
老板看到这些东西，知道失算了，平时看着不咋机灵的样子，没想到是早有准备，不过他也反应很快，立马说道：你这录像也只是加班要结束的时候录了一小段，其它时候我怎么知道你是不是在玩？
小宋又拿出一张单子，上面记录了每天的加班内容，老板看了脸都快绿了，顿时就翻脸说道：我们这没有加班费，更没有什么1.5倍，2倍和3倍，加班费都包含在工资里了。
小宋见状也没理论，就说了句“知道了”，然后就走了，老板还以为就这样结束了，没想到第二天就接到了劳动局的电话，限他三天内支付小宋的加班费，否则将会十倍罚款。
老板前两天托关系，找门路，希望能压下这事，但劳动局不吃这一套，强令必须付清小宋的加班费。
老板左拖又拖，到第三天快下班的时候，才黑着脸通知财务付了这笔钱。
经此一事，公司其它员工，都学会了有事没事就录像。

Answer 3

算是违法的，违反了劳动法，但是经常加班还不给加班费，可以向单位反映，或者要求给加班费，或者直接拒绝加班就可以了。

Answer 4

违法，按照法律规定的，一个星期是不能超过40个小时，超过时间的工作，肯定是需要另外加钱的，

Answer 5

我觉得算违法。因为要求加班不给报酬，这算是压榨劳动力，所以是违法的。