公司未与我签订劳动合同我离职要怎么赔偿我?
我进公司已经有1年半了，现在因为工作与上司产生矛盾，到现在也没有签订劳动合同。去年买了2个月的社保，现在他们想逼我辞职，处处为难我，找理由记我的过，我该怎么办？（去年到现在的考勤记录，人事资料，我有电子档，我的个人资料我有复印件，劳动合同没有我的签名，薪资条我有最近3个月的留底。工作证和厂服也有，如果申请劳动仲裁公司该怎么赔偿我，希望大虾为我出下注意！
能赔双倍工资。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
拓展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
参考链接：百度百科_劳动合同
主要仲裁请求写明：公司应当支付你11个月的双倍工资；公司与你定力无固定期限劳动合同。
到仲裁庭之后，基本上，公司会与你写上解决的。此时，你再要求公司另行支付你三个月的赔偿金就可以了。
即公司应当给予你14个月工资的现金。追问
我进公司后公司有跟我签订劳动合同，因为我在公司就是搞行政管理的，所以我知道现在我的劳动合同被他们搞掉了。今年3月份的时候公司叫我补我没有签字，这样是否算没有签订劳动合同。
追答事实上当然是公司和你签订了劳动合同。
不过既然公司对你不仁，你当然可以对公司不义。
你可以主张公司没有与你签订劳动合同。这样，就你是否与公司签订劳动合同的事实是否存在，应当由公司承担举证责任。如果公司拿不出合同的话，仲裁院基本会认定你与公司之间没有书面的劳动合同的事实。
至于今年3月份公司曾要求补签劳动合同而被拒绝一事，如果公司提及此事，你可以辩驳说公司此时要求签订的合同是违反法律的规定的。
一般进入劳动仲裁后要多久才能定案，我现在可以不用辞职就去申请劳动仲裁吗？我提出劳动仲裁的理由写什么好？
追答理由是：公司未与你签订无固定期限劳动合同，已经超过一年，你要求与公司签订无固定期限劳动合同；但是公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同。故此，提出前述仲裁请求。基本是这样，后附证据材料。也可以在开庭的时候才提供证据材料。
贵达律师事务所
沈桂旺律师
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。本回答被网友采纳
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，你的工资如果是打到银行的，你就去把你半的都打出来目录。以一年的平均工资为准。留好你的证据，证明劳动关系存在。
第三，公司现在为难你，你可以选择辞职，也可以继续干，辞职要提前一个月申请
第四，如果你要辞职，理由要想好，法律后果不一样，建议以不给投保辞职，否则没有经济补偿
第五，你能得到的是：还未结算的工资、两个月的经济补偿（即两个月工资）、补一年半社保、11个月的双倍工资
如果接受建议，请选为最佳答案，非常感谢！追问
如果我申请以没有投保为理由辞职，公司不批怎么办，另公司的薪资以前都是发的现金，薪资条我没有留，今年6月份后发到银行卡里的，
追答你提前一个月以书面形式申请辞职，邮寄或者其他的方式证明你申请了辞职，他不批，是他们的事了，你不用管，
你要注意的是一定要收集证据，因为你这公司是不会给你什么补偿的，一定要到劳动保障局或仲裁，他们才能给的。
你说的现金，对你不利，因为没有证据，相关机关会根据同类工资，最坏的情况是按照，市最低工资给你。
1我的人事资料上有注明薪资的，而且今年6月份到现在都是打到卡里的这个不能算做证据吗？我收集的电子档能不能做为证据？
2.我进公司后公司有跟我签订劳动合同，因为我在公司就是搞行政管理的，所以我知道现在我的劳动合同被他们搞掉了。今年3月份的时候公司叫我补我没有签字，这样是否算没有签订劳动合同。
都可以作为证据，但要保证来源合法、真实、与案件的关联性
注明薪资了，就按照薪资来，就可以了
