劳动法规定产假期间的工资福利怎么发？ 目前工资是按照全勤来发的，福利是否也应该和全勤一样？

Question

就目前所知，公务员和事业单位比如学校，人家产假期间的工资和福利和上班的时候是一模一样的。我们工资和上班一样，福利基本和上班一样，但是每月700元的餐补没了。单独取消这项是参照旧例。想知道劳动合同法或者其相关条例中，有没明文说明：女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
如果有，能否给个具体出处，比如什么法那条那款
产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

上述这句没太看懂。我们产假期的工资福利，和上班时间基本是一样的，好像没什么生育津贴的说法。单位给女职工个人缴纳了生育保险（社保中的一个险种），就是在生产住院的时候中，基本不用自己付费。除此没有别的了

Answer 1

律师作了正面的回答，我就不回法律的了。我本人已享受了生育保险，所以说一下。其实，福利和待遇是根据你所在公司而定的。比较好的公司就会按正常的发放，而且生育保险所报的津贴，营养费等也会发放的。但一般的公司都是按基本工资发放，然后等生育保险办出来后就在工资津贴部分扣减掉发给你的基本工资再发放给你，但营养费公司是不能扣减的。

Answer 2

劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
纵横法律网 贵铸律师

Answer 3

您好！女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
具体出处：《企业职工生育保险试行办法》第五条

Answer 4

按照全勤工资来发