离职关于补偿金，社保补缴及年假补偿的问题

Question

我09年3月31入职武汉一家工厂，11年12月被辞退，有3个疑问：
1.公司只按工龄赔偿了我3个月的工资，因为是急辞，公司未提前30天告知我，是不是还要另外多赔偿我一个月工资作为补偿金？
2.公司从2011年3月才开始为我缴纳社会保险，中间有23个月未为我购买社保，我现在要求公司为我补缴社保，我在公司的缴费总额是839.7，其中公司承担部分为：养老393+医疗153.7+失业38.4+工伤19.2+生育13.4=合计617.7；个人承担部分合计222.但武汉市社保超过3个月以上的，如要补缴只能补缴养老的393，那医疗、失业、工伤、生育这些不能补缴的，公司应不应该补偿？是不是赔偿现金给我？还有社保缴费里面个人每月承担的222元，现在补缴的话，是由我自己承担，还是要求公司补偿？如果不补缴以上金额，能不能要求公司直接以现金支付给我？
3.我09年年假（5天）未休，按规定需要按3倍工资补偿，但公司说过年时，国家法定只有3天假，我们放了7天假，所以年假已经有4天冲抵了，请问这种说法是否合理？
我是公司的工程师，结果要我转岗去车间，不去就只有走人了，属于违法辞退吧？是不是应该按《劳动合同法》87条给予我双倍补偿？我工龄2年9个月，当时走的时候只赔了我3个月工资，是不是应该赔3个月*2=6个月工资？而且未提前30天告知，所以应该另外再赔偿我一个月的待通知金？

Answer 1

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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Answer 2

1.不能，你可以要求支付违法解除赔偿金，经济补偿金的二倍；
2.社保不能以现金支付给个人，单位由单位承担，个人由个人承担；