未到合同期满，公司裁员，关于补偿金额，年假补偿，社保补偿的问题

Question

我公司开始裁员，我一年年假14天（法定年假还是福利年假我不清楚），签了3年合同，2013年7月入职-2016年6月30日到期。现在公司为缩减经营支出，因上班迟到问题，裁我。现在我还剩余10天年假，离职之前不打算用。假如公司要我做到9月10日最后一日就要我走，赔偿应该怎么培（赔偿多少个月工资？年假呢？我不打算用年假）

Answer 1

公司裁员理由不属于法定的裁员理由，因为合同还未期满，所以公司的行为属于违法解除合同，需支付赔偿金，从2013年7月至2015年9月共两年零两个月，所以需支付两倍的两个半月的工资作为赔偿金，工资包括薪资、奖金、补贴等货币性收入，是离职前十二月的平均工资。至于年假是你自己不打算休，所以公司无需给你补偿。社保你离职了公司就停止给你购买，不涉及什么补偿的问题

追问

但我百度看法定年假是5天，如果没休完法定年假是否就法定年假可以赔偿。
另外什么算两倍的两个半月工资？什么意思，意思是要赔偿2个半月工资还是2*2个半月工资？

追答

公司给你14天的年假除了法定的5天年假外，多余的天数属于公司福利性待遇，你的年假未休或未休完并不是公司不让你休，而是你自己不打算休，难道这种情况还要公司给你补偿？你想的也太美好了。
至于赔偿金的数额就是5个月的工资