公司长期延迟发放工资，可以单方面解除劳动合同并要求赔偿吗

Question

合同约定的工资发放时间是次月22号，实际上在入职的三年时间里，基本都是在次次月才能足额发放，也就是十月发八月，九月发七月。像这种情况，员工可以以公司拖欠工资为由强制解除劳动合同吗？现在想立即走人，具体要怎么做才比较妥当

Answer 1

你好，你可以以用人单位违反《劳动合同法》第38条的情形，也就是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，可以以邮政快递的方式邮寄给单位，这么做是为了怕单位说你旷工。然后你就可以走人了，并要求单位经济补偿金，工作每满一年支付一个月的经济补偿金，如果用人单位不支付，可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。如对你有帮助，请采纳。

Answer 2

可以 直接去找 劳动局