工作了半年，公司没有给我买社保，我们也没有签劳动合同，那我要离职还有没有必要交接一个月呢？

Question

那我做会计，账做到2019年12月，现在2月份了，差两个月的账没有做，因为放假了，老板也不给钱，要做完才能走？

Answer 1

存在事实劳动关系，超过一个月没签合同，可以视为已签一年固定期合同，所以应该按劳动合同法规定，提前30天通知书面形式提出辞职，到时才可以走。同意因没签合同，可以要求支付从入职第二个吧开始的双倍工资。

Answer 2

工作半年公司没有买社保，你们也没有签劳动合同，离职的话还是需要提前一个月进行交接。

追问

没给我买社保，没签合同还要提前一个月交接？？你确定吗

Answer 3

1.口头约定无效，工作满一个月必须签订书面劳动合同，而且劳动合同应当到当地劳动局备案。
2.你的情况视为未违规签订劳动合同，而且没有给你买社保，你可以随时离职。
3.你可以要求补交全部工作期间（半年）的社保，还可以要求自工作之日起满一个月到离职时的每月双倍工资。
4.至于你在工作中有错误，如果给工厂造成了重大损失，才应该赔偿。
5.以下法律规定供参考。
（1）《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
（2）第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（3）第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（4）第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

Answer 4

不做
不交接
因为 你交接一个月 ，钱也不会给你 。
不如现在就走了 。找新的工作。
前面公司的钱 继续跟他要 。
打当地社保局电话 12333

自己辛苦赚来的钱 一定要回来。

Answer 5

单位的做法是违法行为，你应该到当地劳动监察大队去投诉，要求单位补交你的社保等等。