劳动者在其他单位兼职的，用人单位是否可以单方解除劳动合同？

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现实问题

顾小姐是A公司的财务，同时私下兼任B公司的财务，为了兼顾这两份工作，顾小姐常常利用为A公司前往银行办事的机会前往B公司的开户银行办事，往往一出去就几个小时。很快，顾小姐这一兼职的情况被A公司财务经理发现了，公司对其出具书面警告，要求她停止这种利用上班时间为其他公司工作的行为，但是顾小姐依然我行我素，后该公司提出与顾小姐解除劳动合同。那么，该公司是否可以以此提出解除劳动合同呢？

律师解答

顾小姐的这种兼职行为，已经对完成本工作造成了严重影响，而且已经经A公司提出，却还依然不予改正，根据《劳动合同法》的规定，A公司可以单方面与顾小姐解除劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。