员工转正一个月要求加薪，不主动离职，逼领导开辞退通知书，不开就不做事

Question

一个行政人事的员工入职未提供离职证明，转正一个月就要求加薪，说工作太累，事情太多，其实公司才十来个人大部分员工多外勤的，转正以前就谈好的(这份工作工资比较稳定，满一年加一次薪)公司的意见是还未胜任工作无法加薪，然后此员工就跟领导谈话录音说为了收集证据，在微信多次逼迫领导给她开份辞退通知书给她，不开她也在那里不做事，跟竞争对手的一个员工走的很近，故意跟她感情很好，所以担心怕泄露公司的资料当天就下了辞退通知书，让她离开，辞退通知书说好给她补偿金的，可是她说太少了，要求双倍，我说那你就去申请劳动仲裁，劳动委员会判决多少就多少，我赔给你，她现在没动静了，

Answer 1

这种员工明显就是来赚取补偿金的。既然她已经转正了，那就签订了劳动合同，一切按照劳动合同来办事就可以了。既然每年都能加一次薪，那么她转正一个月就要求加薪，就要看看她工作能力够不够了。如果能力不够，还无理取闹，是该将其辞退。

既然她想要辞退通知，那就给她辞退通知，在通知里把她的工作状态写的清清楚楚就可以了。她不认真工作，写上；她无理要求加薪，写上；她过高要求补偿金，写上；如果她还要离职证明，那么她与竞争对手的猫腻，写上；与领导谈话录音情况，写上！到时候让她找不到新工作。

如果她觉得补偿金不合适，你也提到了让她申请仲裁，这是一个好办法。毕竟是按照劳动法办事。如果她真有理，那么补偿金给她又能怎样？

关键是申请仲裁之后，员工仲裁情况都会在劳动局留底，就跟有前科一样，所以她不敢仲裁，因为她心里有鬼。所以，作为公司，只要没有做出侵害员工利益的事情，就不用担心被不法分子坑害。

Answer 2

员工要求是否合理在于当时进入公司时的洽谈和双方约定。工作的职责是否履行也是公司制度健全的一个方面。这些问题建议由招聘人员和公司领导协商解决。

Answer 3

总有无赖，这样的人不讲诚信，破坏团队气氛，早开除没问题。

Answer 4

这样做没问题