大家好：在公司做了七年了，因为一点小事和老板起了争执，老板就把我开除了，和公司没有签劳动合同，该怎

Question

大家好：在公司做了七年了，因为一点小事和老板起了争执，老板就把我开除了，和公司没有签劳动合同，该怎么赔偿？求大神帮忙～

Answer 1

根据最新的劳动法规定，新劳动法第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 首先，你的老板就违反了劳动法的规定，你可以去当地劳动仲裁那里告他，但要记住，你要拿到你们公司的几个月以前的考勤表，上面有你名字的，可以证明你在这公司工作过。第二，新劳动法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
所以，你还要证明你没有违反以上这六条，特别是第二，第三条，这样你们老板就必须给你一个月的经济补偿了。
记住，到当地劳动保障局的劳动仲裁那里，一定要有一些对你有利的证据，要不然你也不会胜诉的。

追问

我们小厂都不打考勤表的也没有劳动合同，工资条也是在财务那里的，我是不是没有希望了

追答

你去领工资的时候可以问财务要工资条，或者有工作牌的话也可以，只要有东西可以证明你在那里工作过就行。实在不行的话，你们这种小厂应该有监控，不用你去拿证据，你直接到劳动仲裁那里说明情况，试试看可不可以。

追问

有监控的

好的谢谢啦

Answer 2

七年了，早已是劳动关系了的事实，没劳动合同也没关系，只要有以前发工资的工资单就可以证明劳动关系，打电话到当地劳动局处理。

追问

没有工资单，有交金记录可以吗

追答

七年了，没签劳动合同公司是有责任的，不要怕。

追问

好的

追答

什么交易记录？银行帐号记录吗？

Answer 3

只要有考勤表、工资单等就可以证明存在劳动关系的事实。如果不是因为你的原因开除的话，公司应该提前30天告知并支付七个月工资。具体的你去当地人社局下属的劳动监察大队或者劳动人事仲裁院等部门去寻求帮助。

追问

好的谢谢

Answer 4

首先要有证据，证明你确实为该公司服务。依照法律规定，不签订劳动合同的，要支付二倍的劳动工资。

追答

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2007年，劳动法规定的

可以按照劳动法规定，取得相关赔偿

追问

好的谢谢

Answer 5

7年没签合同……但是劳动合同法规定：满一年未签合同视为已经签署无固定期限合同，且第一年应付给你双倍工资。简单的说，你目前视为已经签订劳动合同，你还可以要求他补偿你第一年的双倍工资。他不服你可以申请劳动仲裁，没有别的时间参杂在里面对方无法胜诉。

追问

怎么申请呢

我不懂

追答

你们公司有工会吧？

追问

没有，小公司私人开的

追答

你到你们街道办事处问一下，他们知道。

另外如过你确定你在这件事里没有过错的话，那么你老板应提前30日书面通知，并致富你额外1个月工资作为经济补偿，书面通知你很重要，没有书面通知你就解除劳动合同也是违规的。再者法定节假日加班是否按国家规定付给你最少2倍加班费都可以进行索赔。你直接把这些跟你老板讲，一般老板一听你这么懂法都会履行义务。

追问

我们没有签劳动合同可以吗

追答

可以，你现在被视为已经签订无固定期限劳动合同。就是说你公司违规在先，可以的。

追问

好的谢谢