劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗？

Question

我2012年12月份月底与现在的公司签订了一年的合同，到今年12月份月底刚好满一年，合同到期。 昨天老板刚通知我不再续签，让我写份不续签的申请。请问公司应该给我补偿吗？如果赔偿，可以赔我多少工资？

Answer 1

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

Answer 2

劳动合同到期后，除非劳动者提出不续签，用人单位不续签的，应当给予经济补偿。
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

       如果用人单位同意续签，劳动者不同意续签，用人单位无须支付经济补偿金；其余劳动合同到期不续签的情况，用人单位均需要支付经济补偿金。公司要求你写不续签的申请，是为了规避支付经济补偿金的责任，建议不要写。

法律依据：《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

追问

老板以态度不好，不努力为借口不续签。我现在做满了一年，还能有一个月工资做赔偿么？如果不赔偿，我该怎么办？

追答

可以要求支付一个月的经济补偿金。

追问

不管老板以什么为借口不续签，我都是可以要求有一个月工资做经济补偿金的吗？

追答

是的。

Answer 4

劳动合同到期不续签有补偿吗？

Answer 5

没有赔偿。不在给你续签合同意思就是你该走了。。