公司辞退员工怎么赔偿

Question

我是2008年3月31日入的职，签的2年合同，试用期2个月，合同约定，试用期底薪3000，正式工作底薪4000。但是在实际发工资时，被人事划成底薪2500，保密协议800元，700元奖金。
上周人事经理找我谈过，意思说我销售业绩不佳，让我主动辞职。我不想主动辞职。
现在单位尚未给我书面辞退通知。现在问一下，我应怎么做才能保证我的最大权利。
如果单位单方终止合同，我最高可以获得几个月的赔偿，如果赔偿是按2500每月赔还是按4000每月赔。如果单位赔偿的话，下个月的养老和社保是否也由现在单位缴纳，即是否也在赔偿范围之内。
以上想请专家帮助一下。再次感谢。

Answer 1

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

对顾客的态度不好是属于常态的还是仅一两次，这是需要知道的。如果经常与顾客吵架，显然严重违反劳动纪律和公司的规章制度，对此，公司可以即时解除，可以不支付补偿金。如果仅与顾客吵架一两次，影响不大，则不满足“严重”的要求，则公司不能解雇你，如果公司在此种情况下解除与你的劳动合同，则构成违约（合同未到期），应支付补偿金。
如果你自愿离职，属于行使辞职权，需要提前30日告知单位，且不会得到补偿金。你没有提前30日告知公司由此给公司造成损失的，应当赔偿公司损失，就是你老板说的你的5月份的工资算作赔偿公司的啦。
在你和顾客吵架次数极少的前提下，你最好的做法就是让公司先提出解雇你的意思，然后和公司就此协商一致，这样你将得到补偿金，补偿金为你一个月的工资，当然这种情...对顾客的态度不好是属于常态的还是仅一两次，这是需要知道的。如果经常与顾客吵架，显然严重违反劳动纪律和公司的规章制度，对此，公司可以即时解除，可以不支付补偿金。如果仅与顾客吵架一两次，影响不大，则不满足“严重”的要求，则公司不能解雇你，如果公司在此种情况下解除与你的劳动合同，则构成违约（合同未到期），应支付补偿金。
如果你自愿离职，属于行使辞职权，需要提前30日告知单位，且不会得到补偿金。你没有提前30日告知公司由此给公司造成损失的，应当赔偿公司损失，就是你老板说的你的5月份的工资算作赔偿公司的啦。
在你和顾客吵架次数极少的前提下，你最好的做法就是让公司先提出解雇你的意思，然后和公司就此协商一致，这样你将得到补偿金，补偿金为你一个月的工资，当然这种情况下，你5月份的工资应该支付给你。上述前提你要把握，即你必须没有明显过错。

Answer 3

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 4

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 5

公司倒闭辞退员工怎么赔偿？如果是公司违法解除劳动合同，公司要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。