劳务费如何开票，如何入帐？
现在企业有很多需要支付给员工（外部人员）劳务费的情况，纯粹的给钱，没有任何票据，财务上怎么操作呢？如果有的长期合作的企业可以帮忙开票的，开了以后怎么做账呢？开具什么发票呢？
账务处理方法如下：
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。
扩展资料：
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
参考资料：劳务费-百度百科
会计操作：
借：有关费用。成本类科目。
贷：现金，银行存款。
1、如果单位与员工不存在雇佣关系，那么单位必须取得员工提供的劳务方可列支成本费用支出等。提供劳务的员工可到提供劳务所在地的税务机关申请代开劳务。
2、如果单位员工存在雇佣关系，那单位可以直接以工资表形式发放，不需要员工提供劳务。
财务上代扣代缴劳务费税金。外部人员若不愿意代扣，只有企业去地税局开票，纳入成本。
2、如果你单位员工存在雇佣关系，那你单位可以直接以工资表形式发放，不需要员工提供劳务发票。
2、如果你单位员工存在雇佣关系，那你单位可以直接以工资表形式发放，不需要员工提供劳务发票。
借：有关肥用。成本类科目，
贷：现金，银行存款本回答被网友采纳
