就是关于新劳动法规定和本人自动离职的问题

Question

很遗憾今天才看到新劳动法的规定。我一年合同已经到期但公司一个多月一直没有续签，看到新劳动法规定超过一个月应给与劳动者双倍的工资。但是我现在刚离职字也签完了，我再想告他是不是已经没用了，如果我有在那单位工作的证据呢，还来得及么
真的还来的及的话 我现在应该怎么做 带着那些证据 还是需要给劳动仲裁打个电话让他们帮助我 法律程序我不太了解 希望您能给予建议
如果只能拿超过一个月后工作时间的双倍 那我那几天才上了3天的班 如果是按天数给我双倍工资的话 是不是也太少了

Answer 1

1、“但是我现在刚离职字也签完了，我再想告他是不是已经没用了，如果我有在那单位工作的证据呢，还来得及么”：不得及，劳动争议仲裁的时效是1年。依据是：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

2、“真的还来的及的话 我现在应该怎么做 带着那些证据 还是需要给劳动仲裁打个电话让他们帮助我 ”：
(1)先收集好你在单位工作超过1个月没有签合同的证据，包括：工资卡、工作证、上岗证、打卡单、离职证明等.
(2)然后找公司所在地劳动监察大队举报，请求查处。没有效果的，可以提起劳动仲裁(免费的)。
(3)但是，你能要求的，只是超过1个月后工作时间的双倍工资。

补充：确实是太少了，为这点儿钱再去仲裁，值不值得，你得算算账了，呵呵。

Answer 2

来得及，需要收集的证据如工资条、打卡单、工作证、离职单等.

Answer 3

按劳动法第三十六条规定.用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同.所谓解除劳动合同后.就意味着你们今后没有任何瓜葛.所以你想再去要求对方什么什么你就毫无理由了.因为你自己放弃了

Answer 4

　　自动离职是违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。
　　自动离职，即不告而别，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　劳动部
　　《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
　　劳部发〔1996〕354号
　　18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

Answer 5

应该来不及了
不过建议还是试试
祝你好运